Despierta, Ya Estamos en la Era Digital.

La semana pasada estuve en un curso de redes sociales donde aprendí mucho sobre su manejo y obtuve muchos tips. 

Estamos en la Era digital, al oír la frase “hasta la forma de comunicarnos ha cambiado” nos damos cuenta que existen otras herramientas para relacionarnos con los demás. Hace unos treinta años cuando hacíamos un viaje y queríamos tener un álbum, algo tangible para ver esos recuerdos. En esos tiempos necesitábamos comprar el rollo para la cámara fotográfica, incluso nos limitábamos en el numero de fotografías que nos tomabamos, luego venia revelar el rollo, colocarla en el álbum para mostrárselas a nuestros amigos. Actualmente lo que necesitamos en un teléfono con cámara y una conexión a internet. En tiempo real colocamos las fotografías en alguna plataforma digital.

Aprendí que las redes sociales siempre han existido, ya que los seres humanos también somos seres sociales, al ir a la escuela, trabajo, gimnasio, etc, nos relacionamos con otras personas y es  allí donde aparecen las redes sociales, con el uso de la tecnología se han creado han aparecido plataformas digitales para la gestión de las redes sociales, como son Facebook, Instagram, Twitter, Pinteres, entre muchas otras. Con el uso de estas plataformas existe una nueva manera de comunicarnos, a nuestra información puede acceder personas que ni siquiera conocemos y es allí donde entra en juego la marca personal.

Estamos en la era digital y debemos adaptarnos a nuestra nueva realidad.

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¿Eres una Vocal o una Consonante?

Hace algunos años cuando trabajaba en una empresa constructora tenía una jefa, Ella se llama Miriam. En una oportunidad empezó a hablar del abecedario y comentaba que estaba compuesto por consonantes y las vocales. Yo la escuchaba con atención pero no comprendía la razón de hablar de ese tema y de manera intempestiva me pregunta “¿eres una vocal o una consonante?, en ese momento quede sumamente desconcertado como podría yo compararme con una letra, en ese momento yo estaba un poco gordito y le conteste que yo era la O.

 Seguimos la conversa y pasado un rato nos explica, es que nosotros en la empresa debemos ser vocales, ya que ellas por si sola suenan, en cambio las consonantes necesitan de por lo menos una vocal para poder sonar.

A partir de ese momento empecé a internalizar eso. Debemos ser vocales y no esperar por los demás para cumplir las metas y objetivos, muchas veces solemos ser vocales pero también tomamos el rol de una consonante que de paso llegarnos a ser la H o la Q en el habla hispana. La primera se caracteriza por ser muda, y la segunda necesita por lo menos dos vocales para poder sonar.

No le echemos la culpa a factores externos, a otras personas, a la situación política, economía y social. Muchas veces oímos expresiones, no lo hice porque no me apoyaron, no actué de esta manera para complacer a tal persona o simplemente espere por tal persona para hacerlo juntos y al final no llego.

Somos nuestros mayores motivadores y debemos basarnos en la pasión para llegar a cumplir con nuestras propias metas y convertirnos en una vocal.

¿Eres una Vocal o una Consonante?

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Descubre el efecto P

Según Miguel Angel Cornejo plantea tres tipos de sueldo, el económico, es la remuneración que recibimos por realizar las actividades. El sueldo psicologico, se trata de del reconocimiento del trabajo que se realizar, lo suelo llamar sueldo emocional. El sueldo espiritual corresponde al sentirnos bien con lo que estamos realizando.

Hoy nos centraremos en el sueldo emocional, hace unos años trabajaba en una empresa donde la remuneración era muy buena y estaba satisfecho ya que cubría las necesidades básicas y aun podía darme ciertos gustos. Además me sentía muy bien con lo que estaba realizando, el clima laboral era muy bueno, existía muy buena comunicación con los compañeros de trabajo, incluso con los jefes, también era satisfactorio ver el fruto del trabajo.

 

 

Muchas veces cuando se debía realizar los trabajos el equipo se encontraba muy dispuesto y motivado, nos llegaban actividades donde ameritaba trabajar horas extras, incluso hasta estar hasta altas horas de la noche, pero al terminar TODO aparecía el efecto P, nuestro jefe inmediato notificaba la culminación de la tarea de la siguiente manera, “ya termine lo que solicitaste, te lo deje en el escritorio”, eso era un desplomo, allí era donde se aniquilaba el autoestima como empleados.

Cuando se realizan trabajos en equipo debe reconocerse a todos los que estuvieron presentes en la consecución de las tareas, somos un equipo y debemos de expresarnos como tal. No tenemos que ser un gurú de la programación neurolingüística para saber que las palabras tienen poder, saber que de manera inconsciente estamos procesando toda la información de lo que oímos, sentimos y observamos.

Así que si somos líderes en una organización pongamos atención de la manera que nos expresamos de nuestro equipo de trabajo, puede ser que de manera inconsciente estamos aniquilando la motivación de los empleados y son pequeños detalles lo que hacen la diferencia.

Ponlo en practica verás, oiras y sentiras los resultados.

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