domingo, 10 de diciembre de 2017

¿Cual es tu canal de preferencia?





Tres personas sentadas a una mesa conversando (ThinkstockPhotos)
Tenía ya tiempo que no escribía, he tenido semanas donde estaba sumergido en ocupaciones, trabajo, clases, pero hace dos días me dije que tenía que escribir, y causalmente el miércoles pasado al oír una conversación llego la musa. Llegue a un sitio donde frecuentemente suelo ir y me siento a esperar mi turno para empezar mi actividad, en eso las chicas que estaban a mi lado tenían una conversación en la que una de ellas afirmaba que se había hecho un cambio de look, había cambiado el color de su cabello y lo había cortado, en la conversación ella se quejaba de que su esposos no se había dado cuenta  de su cambio y no le había dicho nada. En ese momento reflexione y comencé a hacerme unas preguntas, ¿Será que el esposo no se dio cuenta?, o ¿el esposo se expreso en un canal de percepción distinto al que ella tiene desarrollado?

Algo que debemos tener claro es que para percibir el mundo tenemos cinco sentidos, un ejemplo de ello es un simple saludo. Muchas personas prefieren un saludo con palabras un “hola ¿Cómo estás?, otras les gusta más una sonrisa y otras se inclinan con un abrazo. El objetivo es el mismo, un saludo, pero visto desde distintas ópticas y variando los canales de percepción.
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Según la Programación Neurolinguistica (PNL), dice que podemos clasificar los canales de percepción en tres, Visual, Auditivo y kinéstesico.

Es importante destacar que todos los individuos tenemos presentes estos tres canales de comunicación siempre y cuando no tengamos ninguna discapacidad. Las personas que tienen más desarrollado el canal visual, miran el mundo perciben los matices, la profundidad, el tamaño, las personas en las que predomina el canal auditivo escucha la realidad, con el tono, ritmo, pausas, y los Kinéstesicos, engloba los tres sentidos restante gusto, tacto y olfato; estas personas  saborean, siente y huelen la realidad, las personas que tienen este canal de percepción más activo buscan la cercanía, los abrazos, el contacto.

Ahora me pregunto ¿sería cierto que el esposo no se dio cuenta del cambio? o ¿sería que se están comunicando en canales distintos?, es posible que ella quisiera escuchar un piropo, y a lo mejor su esposo lo haya expresado con una caricia, un abrazo, un gesto.
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En el ambito laboral tambien ocurren estos problemas de comunicación y como lideres debemos indentificar el canal de comunicación de prefencia de cada persona del equipo de trabajo.

Hagamos un trabajo de observación de nosotros mismos y los demás, hagamos pequeños cambios y nos daremos cuenta de grandes resultados.

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sábado, 28 de octubre de 2017

Descubre el efecto P



Según Miguel Angel Cornejo plantea tres tipos de sueldo, el económico, es la remuneración que recibimos por realizar las actividades. El sueldo psicologico, se trata de del reconocimiento del trabajo que se realizar, lo suelo llamar sueldo emocional. El sueldo espiritual corresponde al sentirnos bien con lo que estamos realizando.

Hoy nos centraremos en el sueldo emocional, hace unos años trabajaba en una empresa donde la remuneración era muy buena y estaba satisfecho ya que cubría las necesidades básicas y aun podía darme ciertos gustos. Además me sentía muy bien con lo que estaba realizando, el clima laboral era muy bueno, existía muy buena comunicación con los compañeros de trabajo, incluso con los jefes, también era satisfactorio ver el fruto del trabajo.
 
 
Muchas veces cuando se debía realizar los trabajos el equipo se encontraba muy dispuesto y motivado, nos llegaban actividades donde ameritaba trabajar horas extras, incluso hasta estar hasta altas horas de la noche, pero al terminar TODO aparecía el efecto P, nuestro jefe inmediato notificaba la culminación de la tarea de la siguiente manera, “ya termine lo que solicitaste, te lo deje en el escritorio”, eso era un desplomo, allí era donde se aniquilaba el autoestima como empleados.

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Cuando se realizan trabajos en equipo debe reconocerse a todos los que estuvieron presentes en la consecución de las tareas, somos un equipo y debemos de expresarnos como tal. No tenemos que ser un gurú de la programación neurolingüística para saber que las palabras tienen poder, saber que de manera inconsciente estamos procesando toda la información de lo que oímos, sentimos y observamos.

Así que si somos líderes en una organización pongamos atención de la manera que nos expresamos de nuestro equipo de trabajo, puede ser que de manera inconsciente estamos aniquilando la motivación de los empleados y son pequeños detalles lo que hacen la diferencia.

Ponlo en practica verás, oiras y sentiras los resultados.

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¿Cual es tu canal de preferencia?

Tenía ya tiempo que no escribía, he tenido semanas donde estaba sumergido en ocupaciones, trabajo, clases, pero hace dos días me ...