EBOOK: Estrategia de Negocios para Emprendedores

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Tipos de Sueldo en la Organización, Economico, Psicológico o Emocional y Espiritual

Hablemos de los tipos de sueldo dentro de la organización. Las empresas están formadas por individuos y son seres multifactoriales, es por ello que como empresas debemos tener un trato con los empleados, desde lo más estándar hasta lo mas personalizado. Debemos saber cuales son los conocimientos y aptitudes que pueden ofrecer a la empresa, pero por otro lado debemos conocer su motivación y necesidades.

Cuando se habla de sueldo pensamos que es netamente lo económico y no es así. Dentro de las organizaciones debemos incorporar distintos tipos de salarios. Los sueldos que debemos implementar en las organizaciones son: económico, psicológico o emocional y espiritual.

 

El sueldo económico es la remuneración que recibimos por el trabajo que desempeñamos, sea el pago de dinero semanal, quincenal o mensual, bonificaciones, vacaciones, utilidades y otros beneficios de dinero que podamos tener en la organización. El sueldo Psicológico o emocional corresponde al reconocimiento del trabajo que desempeñamos, palabras de aliento y reconocimientos por ese rol que cumplimos y por un trabajo bien hecho. El sueldo espiritual se va a lo mas trascendental, ¿sabias que el 85% de las personas en el mundo desempeñan un trabajo que nos les gusta?, pues debemos sentirnos a gusto con lo que estamos haciendo, incluso alinear nuestra misión, visión y objetivos con los de la organización.

¿Cuál es el más importante?

Todos son importantes y debe existir un equilibro entre cada uno de ellos.

Arquetipos de Personalidad

 Carl Jung plantea cuatro arquetipos de personalidad. Dentro de nosotros los tenemos todos, pero se afirma que en muchos casos tenemos uno que domina sobre los demás.

Cada uno de Los Cuatro Fantástico representan los arquetipo propuesto por Jung y ellos vencen al mal cuando trabajan de manera coordinada. Exactamente igual deberían estar estos personajes en nuestro mundo interior para obtener resultados. -

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Para ser líder no existe una receta, lo que si debemos es estar en equilibrio. -

Pasos para coordinar nuestros cuatro fantásticos:

✔Identifica cada una de las características que predominan en ti. 

✔Luego define el arquetipo que rige tu conducta. 

✔Visualiza las características de los otros arquetipos que te gustaría incorporar a tu personalidad.

✔Empieza a hacer pequeños cambios que sirvan para ir incorporando eso que quieres en tu personalidad.

✔Los cambios deben hacerse de manera progresiva y gradual para que sean sostenibles en el tiempo.
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¿Te identificas con algún arquetipo? ¿Identificas a alguien con algún personaje?